Na przykład
Jeżeli kierowca, podróżujący na trasie międzynarodowej Warszawa – Libourne, pracuje 20 dni za granicą i zarabia 6500 zł netto, to jaki koszt całkowity na pracownika poniesie pracodawca po wejściu w życie pakietu mobilności? W obliczeniach założono, że kierowcy otrzymują średnio 47€ dziennych należności z tytułu podróży służbowych. Wszystkie dodatkowe składniki (dyżury, nocne, nadgodziny, wyrównania do minimalnych) mieszczą się średnio w kwocie 3500 zł brutto. Kierowca pracuje 160h, a średnia stawka zagranicznej płacy minimalnej wraz z dodatkami wynosi12 €/h.
Potrzebne do obliczeń w przypadku potraktowania kierowcy jako pracownika oddelegowane prognozowane miesięcznie wynagrodzenie w 2019 r. wynosi 4 765 zł.
Obecne zasady | Dyrektywa – kierowca oddelegowany (brak podróży służbowych) | Dyrektywa – bez zmian | |
Brutto pracownika | 3 500 zł | 8 280 zł | 8 270 zł |
Netto pracownika | 2550 zł + 3950 zł (podróże służbowe, 47€/dzień) | 6 500 zł | 5900 zł + 600 zł (podróże służbowe minimum 30zł/dzień) |
Całkowity koszt pracodawcy | 8 170 zł | 9 275 zł | 10 670 zł |
Różnica (%) | - | +13,5% | +30,6% |
Tabela. Kalkulator należności kierowcy OCRK
Co robić?
Należy teraz dokładnie zapoznać się ze zmianami, gdyż to niuanse mogą decydować o finalnych skutkach oraz możliwych interpretacjach służb kontrolnych zachodnich krajów Wspólnoty. Przed nami jeszcze spotkanie w Radzie UE i głosowanie w Parlamencie. Na tych etapach można składać poprawki, co zapowiedzieli już nasi europosłowie. Jednak z uwagi na osiągnięty kompromis wydaje się, że powinniśmy przygotować się na znaczące zmiany w prowadzeniu działalności przewozowej na terenie Europy w ciągu najbliższych dwóch lat – przekonuje ekspert OCRK.
Komentarze (0)